Vous travaillez dans une entreprise et avez entendu parler de la classification des emplois. Peut-être que vous ne savez pas ce que cela signifie ou que vous le savez, mais pas très clairement. Nous allons vous éclairer sur ce sujet dans ce sujet.
Qu'est-ce que la classification des emplois?
Il s'agit d'un système conçu pour catégoriser tous les emplois au sein d'une entreprise et les mettre sur une échelle normalisée basée sur les tâches, les responsabilités, le niveau de rémunération et les tâches associées à un travail particulier. Des grades ou des niveaux de classification des emplois sont souvent attribués à chaque emploi afin qu'il puisse être correctement organisé et catégorisé. La classification des emplois est créée pour aider à déterminer ce qu'un emploi fait pour une entreprise. Il peut être utilisé pour les évaluations de performances, les listes d'emplois et pour déterminer s'il existe un chevauchement des responsabilités entre les postes. La structure de classification des emplois vise à créer une normalisation à l'échelle de l'entreprise et de l'industrie et est un outil permettant de s'assurer que l'employeur sait quelles responsabilités sont déterminées dans son entreprise.
Pourquoi la classification des emplois est-elle importante ?
Comprenez pleinement ce que signifie la classification des emplois et comprenez pourquoi elle est importante pour une entreprise. Il existe plusieurs classifications d'emplois, mais prenons un exemple pour mieux comprendre de quoi il s'agit. Le système Hay est une méthode de classification des emplois populaire et peut vous aider à mieux comprendre la classification des emplois. Le système Hay utilise trois composants pour classer les fonctions :
– Les connaissances nécessaires à la réalisation des travaux.
– La résolution des problèmes requis pour le travail.
– L'obligation de rendre compte de l'exécution des travaux
Le système Hay utilise ensuite ces informations pour déterminer si les responsabilités et la rémunération de ce poste sont les mêmes au sein de l'entreprise qu'un poste similaire.
Avantages et inconvénients de la classification des emplois.
L'un des avantages de la classification des emplois est que des emplois similaires peuvent être classés et regroupés. Cela peut aider à rationaliser le flux de travail et voir si les tâches de groupe peuvent être compartimentées au sein de l'entreprise. Cela peut aider à créer une large structure salariale, ce qui signifie que les échelons salariaux sont regroupés en moins de tranches salariales. Un inconvénient de la classification des emplois est que les bases de données sont petites car elles ne s'appliquent qu'à l'entreprise qui les a créées. Cela signifie que chaque fois qu'une entreprise crée un nouvel emploi, la seule chose à laquelle il est comparé est les autres emplois qui existent déjà dans l'entreprise.