La précision du recrutement est un enjeu majeur pour l'économie et l'emploi. Il est encore difficile de rassembler les bons candidats pour répondre aux besoins d'embauche des entreprises. Et ce, entre une faible connaissance des entreprises qui embauchent, des procédures d'embauche inadaptées et l'insuffisance des profils.
Les complexités de l'embauche
Selon un rapport du Credoc et de Pôle emploi publié en 2019, la complexité des recrutements a augmenté de 5,7 points par rapport à l'année précédente. Cela s'est produit malgré le fait que le taux de chômage ait atteint 8,1 %. Ainsi, les contrats compliqués sont actuellement estimés à la moitié, alors qu'en 2014 ils n'atteignaient que 34,7 %.
De manière générale, le nombre d'offres d'emploi augmente en France de 200 à 300 000. En outre, la tendance est encore plus élevée dans la construction et l'industrie. Ces chiffres doivent être parfaitement étudiés par rapport aux besoins les plus essentiels en ressources humaines dans les entreprises en 2019. Cependant, ces derniers, au fil du temps, en ont déduit que les raisons de la pénurie étaient principalement liées à un manque de profils de candidats :
– Par des profils qui ne s'adaptent pas aux besoins dans 76% des situations.
– La pénurie de candidats compétents de 79%.
– Le manque d'image (marque employeur) est loin derrière avec 15%… Cliquez ici!
Personnalisez la recherche de candidats
Des consultants en recrutement indépendants s'occupent du dossier d'une entreprise. Ils acceptent également les candidats qui sont actuellement utiles pour trouver le bon profil. De cette façon, ils sont complètement concentrés sur un objectif. Ils amènent le candidat à l'entreprise avec les connaissances et les compétences qu'il souhaite trouver. Pour les candidats, ils sont l'occasion de découvrir un poste qui répond réellement à leurs besoins en termes de tâches et de culture d'entreprise. Un tel engagement est désormais essentiel pour faire correspondre les candidats qualifiés aux postes vacants.
Il faut aussi s'intéresser au terrain, c'est-à-dire à la réalité de l'entreprise. Entre deux entreprises de construction, selon leur carnet de commandes et leur localisation, les contraintes diffèrent. C'est à ce moment qu'un consultant en recrutement indépendant peut mieux comprendre les attentes de l'entreprise. Et en quelque sorte, elle y adhère pour le définir. Son travail aura ainsi plus d'influence sur la conduite du contrat.
Satisfaire les problèmes commerciaux
A l'heure actuelle, la principale mission des entreprises, notamment en région, est de pouvoir intéresser les profils de candidats idéaux. Cependant, par manque d'opportunités ou de temps, ils hésitent à externaliser le recrutement. Par conséquent, ils sont confrontés à des complexités croissantes en matière de recrutement, ce qui peut menacer leur croissance. Trouver des solutions à ce problème nécessite le meilleur accompagnement des entreprises dans leur recherche de candidats.
Pour ce faire, il est indispensable d'avoir une idée détaillée de leur culture. Aussi, il est important de rencontrer en personne les candidats qui répondent à vos besoins. Les cabinets de recrutement s'en rendent-ils déjà compte? Exactement, cependant, ils travaillent pour plusieurs entreprises simultanément. Cela peut entraîner une approche moins personnifiée.