La discrimination et l'inégalité sur le lieu de travail comptent parmi les formes d'injustice les plus dommageables. Ils ont un impact direct sur les opportunités de carrière d'un individu. Elle affecte également l'accès aux ressources essentielles et la qualité de vie globale.
Manque de diversité dans la direction des entreprises
Les Noirs et les autres groupes minoritaires sont désavantagés en matière d'opportunités d'avancement et de leadership. Cela est parfois le résultat d'une discrimination raciale intentionnelle dans les pratiques d'embauche et de promotion. Mais c'est aussi la conséquence de pratiques et de comportements involontaires qui, pourtant, portent préjudice aux professionnels d'origine minoritaire. Les entreprises encouragent officiellement la diversité sur le lieu de travail depuis des décennies. Mais la diversité des chefs d'entreprise reste scandaleusement faible. Les entreprises ont tendance à ne pas en faire assez pour développer et promouvoir les talents noirs à des postes de direction. Une grande partie de cette disparité est due au fait que les candidats noirs n'ont pas les mêmes liens sociaux que les candidats blancs. Ces réseaux sont essentiels pour gravir les échelons de l'entreprise, en particulier au niveau de la haute direction.
Impacts du racisme institutionnel sur la main-d'œuvre
Malgré un climat de travail qui met l'accent sur une plus grande diversité, l'environnement de travail global n'est souvent pas accueillant pour les professionnels noirs. Ils sont plus susceptibles que les autres ethnies d'être victimes de discrimination raciale au travail. En plus de l'utilisation d'un langage agressif et insensible à la race, il y a des actions et des déclarations accusées de racisme. L'omniprésence du racisme malveillant explicite peut surprendre certaines personnes blanches qui ont rarement, voire jamais, été témoins d'exemples flagrants. Par conséquent, il peut être facile de continuer sans voir le racisme. On peut aussi croire qu'il ne s'agit que d'une série d'incidents isolés et facilement résolus. Cependant, il existe régulièrement des cas d'abus systémiques répétés fondés sur la race. Bon nombre de ces incidents impliquent qu'un employé signale ce comportement discriminatoire à l'employeur.
La loi contre les discriminations
Il est juste de dire que la discrimination dans l'emploi fondée sur la race est mauvaise, à la fois moralement et éthiquement. Mais lorsqu'il s'agit d'agir, c'est ce que dit la loi qui compte vraiment. La plupart des employeurs sont soumis à au moins deux niveaux de lois sur la discrimination, parfois trois. Au plus haut niveau, il existe les lois les plus pertinentes pour lutter contre la discrimination raciale sur le lieu de travail. L'un d'eux est la loi sur les droits civils. Interdit la pratique de la discrimination contre les employés sur la base de la race, de l'origine nationale, du sexe et de la religion.